Readers ask: Como Calcular La Cesantia En Honduras?

¿Cómo se calcula la cesantía?

La fórmula para calcular las cesantías es la siguiente: Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

¿Cómo se calcula la cesantia en RD?

La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.83. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre 23.83.

¿Cómo se calculan las prestaciones?

Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios. También, el trabajador tiene derecho al pago de vacaciones pendientes, así como al decimotercero y decimocuarto mes de salario proporcional.

¿Cómo se calcula el salario promedio para liquidar prestaciones?

El promedio mensual se determina dividiendo 7.400.000 entre los 6 meses del semestre. Ahora se aplica la fórmula para determinar la prima de servicios, que es: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.

¿Cuántos días se pagan de cesantia en Costa Rica?

-Si es el décimo año, el pago es de 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses. -Si es el undécimo año, 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses. -Si la persona laboró 12 años, se pagan 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

¿Cuánto es el monto del seguro de cesantia?

¿Cómo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de cesantía?

Meses Promedio Remuneración Valor Superior
Primero 50% $ 375.000
Segundo 40% $ 300.000
Tercero 35% $ 262.500
Cuarto 30% $ 225.000
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¿Cómo se calcula el doble sueldo RD?

Se calcula solamente en base al salario ordinario.

Informaciones generales sobre el “Doble Sueldo”:

  1. 12,000 X 5= RD$60,000.00.
  2. 15,000 X 7= RD$105,000.00.
  3. El total será RD$165,000.00 (el Doble Sueldo se calculará dividiendo este monto entre 12, que dará como resultado RD$13,750.00)

¿Cómo sacar la cesantia de un trabajador?

Como se calcula el pago de cesantía en CR

  1. Se basa los últimos 8 años laborados, no se paga cesantía por más de 8 años.
  2. Se toma el salario promedio de los últimos 6 meses.
  3. Según corresponda, modo de pago si mensual o semanal, se divide por 30 o 26 segun y se multiplica por el valor correspondiente de la tabla de # de años laborados.

¿Cuántos días de cesantia por año?

Tiempo del empleado en la empresa Auxilio de cesantía
De 3 a 6 meses 6 días de salario
Más de 6 meses a 1 año 13 días de salario
Más de 1 año a 5 años 21 días de salario por año
Más de 5 años 23 días de salario por año

¿Cómo sacar las prestaciones de un trabajador?

Normalmente se toma como base la jornada divina ( 8 hrs.) y eso te da el sueldo por hora, posteriormente se multiplica el número de horas extras trabajadas con base al salario por hora. Las primeras 9m horas extras se pagan al doble y una vez rebasada estas se pagaran al triple.

¿Cómo se saca el cálculo de liquidacion?

Para su cálculo, primero debe tomarse el monto del salario mensual y dividirlo entre 360 días. A este monto, deben sumarse los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas.

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¿Cómo se calcula la liquidacion de una persona?

Liquidación Contrato de Trabajo: Cálculo de la Liquidación

  1. Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
  2. Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
  3. Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
  4. Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

¿Cómo se líquida cuando el salario es variable?

Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.

¿Cuál es el salario base de liquidacion?

Si el salario mensual devengado por el trabajador no ha variado en los tres meses anteriores a la liquidación de cesantías, ese será el salario base para el cálculo; de lo contrario, será el promedio del salario devengado en el último año o en el tiempo laborado si fue menor a un año.

¿Cómo se liquidan las cesantias cuando el salario es variable?

Liquidación de cesantías en el salario variable.

Cuando el salario es variable, al igual que cuando el salario ha variado en los últimos tres meses, se debe promediar el salario del último año o lo que el trabajador lleve laborando si el tiempo laborado es inferior a un año.

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